平成17年４月より個人情報保護法が施行され、各種社会保険関係書類の届出においても、厳正なる個人情報の保護が求められています。この一覧表は、社会保険労務士が複数事業所分の届出を同時に行う際に、利用されると大変便利です。 各種届出書類と一緒に提出します。使用方法については、セットに含まれている見本をご覧下さい。（注：こちらは社会保険労務士向けの商品となっています。）

    ＜注意＞
    　　　・一度お振り込み頂いた代金については、いかなる理由があっても返金致しかねますので、御了承下さい。
    

労働基準法（第107条）で作成を義務付けられた帳簿です。 労働基準監督署からの要請があった場合には、これを直ちに提出できる ようにしておく必要があります。 常時使用する労働者について作成します。 日雇い労働者については作成義務はありません。 法定必要記載事項が記載されていれば、 自由に作成できますので、 当事務所オリジナルのこちらを使うとたいへん便利です。 会社の管理上必要な項目を加えたりすることも出来ます。

記載してある労働者の退職後、最低でも３年間保存します。

労働基準法（第108条）で作成を義務付けられた帳簿です。 労働者名簿と同様に各事業所ごとに備えることになっており、 支払の都度速やかに記入する必要があります。様式は２種類あって、 常用労働者は第20号を、 日雇い労働者は、日々支払の都度記入するので簡素化された第21号に 記入します。ただし、同一の日雇い労働者を１ヶ月以上引き続き使用する 場合は、第20号に記入します。

提示を求められた際に直ちに提出できる状態になっていて、 必要項目の記載があり、かつ保存に安全性が確保されていれば、 自由に作成できますので、 当事務所オリジナルのこちらを使うとたいへん便利です。 会社の管理上必要な項目を加えたりすることも出来ます。

（本社や管理部門などで集中管理する場合、各事業所はその写しや、控えを 備えておく必要があります。）

この台帳は、最後の記入をした日から、最低３年間保存します。

労働３帳簿のひとつとして、これも大事な帳簿です。労働者の出退勤時刻、 早退、遅刻、欠勤の記録をきちんと管理するのは、 職場のモラルを高める上でも、人事考課や給与計算の資料を作成のためにも 必要なことです。タイムカードを導入していない場合は、当事務所オリジナルの こちらを使うとたいへん便利です。 会社の管理上必要な項目を加えたりすることも出来ます。（余談ですが、出勤簿は古代ピラミッドの時代から存在しており、現物が出土されています。）

労働者を採用する場合、使用者は労働条件を明示する義務があります。 書面で明示しなければならない事項もあります。 使用者は、労働者との間で労働契約書を交わすか、 就業規則を交付するかしない限りは、 労働基準法第15条および労働基準法施行規則第5条により これらを明示した書面を交付する必要があります。 当事務所オリジナルの「雇入通知書」を使うとたいへん便利です。 文書を交わしておけば、労働条件に関するトラブルを未然に防止することができます。

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正社員と同様にパートタイマーを採用する場合も、使用者は労働条件を明示する義務があります。 労働基準法は、パートタイマーを含め全労働者に適用されます。 パートタイマーなどの短時間労働者の採用にあたっては、 正社員の採用以上に書面で明示する内容が多くなりますので、 当事務所オリジナルの「雇入通知書（パート用）」を使うとたいへん便利です。 文書を交わしておけば、労働条件に関するトラブルを未然に防止することができます。