「競争」では無く「共生」という土台に立っても、
「ヒト」にはそれぞれ、欲（ヨク）がありますから、
相互双方の欲を充たすためには、
やはりルールが必要となります。

道路でみんながそれぞれ好き勝手な方向に進んだら、
たちまち事故に遭ってしまいますね。
それと同じです。

会社内で言えば、このルールは「就業規則」という事になるでしょう。
「労務管理手法」「労働社会保険関係の法規」は、昨今の経済社会の進展に伴い、
内容が次第に複雑かつ専門的なものとなっています。

よって就業規則も、１回作ればそれで良しということは無く、
時代の変化・法律の変化に合わせて、
常に見直しが必要となります。